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成都中医药大学马克思主义学院2019年人才招聘启事
  时间:2019-3-13   作者:admin   

成都中医药大学作为新中国首批创办的4所中医药高等学府之一、四川省属重点高等学校、四川省人民政府与国家中医药管理局共建高校,现有16个学院、34个本科专业,全日制在校生2万余人。成都中医药大学马克思主义学院成立于20096月,2006年获批马克思主义理论二级学科硕士学位授权点。为满足学院发展的需要,现面向社会公开招聘教师岗位,含“拔尖人才”、“优秀人才”、“普通人才”三个层次,热诚欢迎海内外学者前来应聘。

一、招聘类型及条件

(一)拔尖人才

1.坚持正确的政治方向,中共党员,热爱马克思主义理论和思想政治理论课教育教学事业,爱岗敬业,师德高尚;

2.马克思主义理论相关学科背景,正高级专业技术职称,原则上年龄不超过45周岁,业绩特别突出的不超过50周岁;

3. 近五年科研成果丰硕,具有较强的学术影响力,已主持国家级课题;

(二)优秀人才

1. 坚持正确的政治方向,中共党员,热爱马克思主义理论和思想政治理论课教育教学事业,爱岗敬业,师德高尚;

2马克思主义理论相关学科背景,具有博士学位,副高级专业技术职称及以上,原则上年龄不超过35周岁,业绩特别突出的不超过40周岁;

3.具有良好的教学业绩和较突出的学术成果。

(三)普通人才

1. 坚持正确的政治方向,中共党员,热爱马克思主义理论和思想政治理论课教育教学事业;

2具有马克思主义理论相关专业博士学位,具有较强的教学科研潜力;

3. 原则上年龄不超过35周岁;

二、应聘者需提供的材料

报名方式:采用电子邮件方式网上报名。请把报名材料发送到指定招聘邮箱rszp420@163.comrwbg2007@sina.com注意:邮件主题和报名材料的命名请按姓名+专业的格式。

应聘者可通过电子邮件、电话等形式向我院咨询并报名,并提交规定的应聘材料。应聘材料须包括:(1)个人简历(应包含出生年月、性别、详细联系方式);(2)概述本人的主要研究方向,近五年以第一作者或通讯作者身份发表SSCI、CSSCI论文篇数,累计影响因子,单篇最高影响因子及所刊登的期刊名称;(3)身份证(护照)、学历与学位证明(包括学士、硕士、博士)、任职证明、职称资格证书的扫描件;(4)主持或参与的科研项目立项书、结项证书以及奖项等科研成果材料的扫描件;其他能够证明应聘者水平、能力的相关证明材料的扫描件。

三、考核方法

1“拔尖人才”、“优秀人才”引进与服务相关政策,请通过电话进行咨询,我们将竭诚为您提供细致周到的全方位服务。联系电话:028-61800045,联系人:戴鸥。

2、“普通人才”考核按学院考核、学校综合考核、心理测评三阶段进行。

(一)学院的考核采用试讲或学术报告的方式进行,同时要接受评委提问。主要考查应聘者的专业知识水平、语言表达能力、学术科研能力以及外语能力等。

(二)学校综合考核为相关知识现场答辩,考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等七个方面。

(三)参加学校组织的心理测评,测评结果将作为是否录用的参考项目之一。该结果将不对外公布,严格为报考者保密。

四、考察、体检与聘用

由成都中医药大学人事处、纪委和学院按《四川省事业单位公开招聘人员工作实施细则(试行)》和《四川省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》对拟聘用对象进行考察和体检。如因体检或其他原因出现拟聘职位空缺的,根据具体情况确定是否予以补录。

经考察、体检合格的拟聘用人员名单将在成都中医药大学网站公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的,按规定的程序和权限报批聘用。

五、其他事项

(一)所有录用人员的学历、学位必须通过国家教育部认证。未取得聘用岗位要求的学历及学位者或未能按时毕业者,不予聘用。

(二)应聘者应符合公布岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的,一律取消考试资格和成绩,已签订的协议无效。

咨询电话:028-61800252  李老师

监督电话:028-61800068

      联系地址:四川省成都市温江区柳台大道1166号成都中医药大学马克思主义学院

邮政编码:611137

 

成都中医药大学马克思主义学院

                               20195

 

附件:

    1.《成都中医药大学直接考核招聘工作人员报名信息表》

    2.《成都中医药大学马克思主义学科类人才引进与管理实施办法》

 

 

 

 

 

 

附件1: 

成都中医药大学直接考核招聘工作人员报名信息表

  

 

性别

 

民族

 

贴近期免冠近照(两寸)

身份证号码

 

政治面貌

 

出生日期

 

籍贯

 

出生地

 

最高学历

 

最高学位

 

学习类型

 

/硕士研究生导师姓名

 

应聘部门

 

应聘岗位代码

 

应聘部门

 

毕业院校、所学专业、毕业时间、获何种学位

学历   层次

毕业院校

所学专业(方向)

毕业时间及   授位名称

本科/

专科

 

 

 

硕士  

研究生

 

 

 

博士

研究生

 

 

 

现工作或学习单位

 

参加工作时间

 

职称

 

职务

 

身高(cm

 

体重(kg)

 

视力

裸眼      

矫正    

联系电话

 

E-mail

 

婚否

 

配偶学历学位、专

业及现工作单位

 

主要学习工作简历  (请从高中学习阶段填起至今)

自何年何月

至何年何月

在何地、何学校、何单位任职(或学习)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

所受奖惩

情况

 

 

 

 

 

近五年的学术及科研成果等

学术成果

教材、著作及学术论文名称

期刊名称、期号、发表时间或教材专著出版社名称、出版时间

第几作者(或专著章节字数)

检索或收录情况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注:发表学术论文共计   篇,其中:第一作者论文   篇(核心期刊  篇、SSCI  篇、CSSCI  篇、EI  篇、ISTP   篇、其他       篇)。

科研项目

项目(或课题)名称

立项时间、单位、级别、编号

本人在项目(课题)成员中的排序

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注:主持及主研  项科研项目,其中负责人(第一排名)  项。

其他

 

 
 
 
 
 附件2:
 

成都中医药大学马克思主义学科类人才引进与管理实施办法

一、为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,加快马克思主义学院人才队伍建设,推动马克思主义理论学科建设迈上新台阶,进一步提高人才培养质量和教学科研水平,建设结构合理、素质优良的人才队伍,为学校事业又好又快发展提供强有力的人才支撑,根据《中共成都中医药大学委员会关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》、《中共成都中医药大学委员会成都中医药大学关于新时代全面推进“人才强校”战略的实施意见》等文件规定,制定本办法。

二、人才类别:根据专业能力和学术水平,引进人才分为四个层次。

(一)第一层次

入选国家“千人计划”、“万人计划”“长江学者”等国家人才计划者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者,年龄一般不超过55岁。

(二)第二层次

1.马克思主义理论相关学科背景,正高级专业技术职称,博士学位,原则上年龄不超过45周岁,业绩特别突出的不超过50周岁;近五年科研成果丰硕,具有较强的学术影响力,已主持国家级课题。

2.经专家评价和学校人才工作领导小组研究,认定与上述人才层次相当的其他人才。

(三)第三层次

1.马克思主义理论相关学科背景,具有博士学位,副高级专业技术职称及以上,原则上年龄不超过40周岁,业绩特别突出的不超过45周岁;具有良好的教学业绩和较突出的学术成果。

2.经专家评价和学校人才工作领导小组研究,认定与上述人才层次相当的其他人才。

(四)第四层次

具有马克思主义理论相关专业博士学位,原则上年龄不超过35周岁;学术能力特别突出、具有较强的教学科研潜力,可适当放宽岁数。

(五)有特殊业绩者,学校可根据实际情况确定人才类别及层次。

三、引进人才待遇

1.薪酬待遇

类别

科研启动费

(万元)

年薪

(万元)

安家费

(万元)

其他待遇

第一层次

一人一议

第二层次

20

25-35

30

配偶可随调或安排工作

第三层次

20

20

20

 

第四层次

3-5

工资标准及校内绩效执行中级职称待遇(专十级)

5-10

海内外知名院校或一流学科(英国《泰晤士高等教育》世界高校排名前200名或中央党校、中国社科院、《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》刊登的高校或学科)毕业的博士,且近三年在中文核心期刊及以上学术论文≥3篇,其中CSSCI(不含扩展版)SSCIAHCI 来源论文≥2篇”的特别优秀的博士,安家费上调为15万,校内绩效享受校聘副教授待遇3年,3年后按实际职称兑现待遇。

2.发放形式:按《成都中医药大学“杏林学者”人才引进与管理工作暂行办法》执行。  

3.第四层次人才入职工作,试用期合格,可以直接聘任到相应专业技术职务。

四、管理考核

(一)引进人才的日常管理工作由所在学院负责。

(二)引进人才需完成以下基本工作任务:

1.人才培养。引进人才每年主讲1-2门课程,每年完成288课时的本科课堂教学任务。

2.学科专业建设。参与学校、学院的学科专业及实验室建设工作,参与制定学科专业中长期发展规划,参与学科专业申报的咨询与论证等。

3.公共服务。承担学校、学院安排的公共服务工作。

4.帮助学校引进海内外人才等。

(三)第一层次人才的管理考核遵循“一人一策”的原则。第二、第三层次人才实行目标责任合同管理。第四层次人才纳入学校绩效考核体系进行管理考核。

(四)第二层次人才四年聘期内须完成下列目标的三项;第三层次人才四年聘期内须完成下列目标的两项:

1.成为省部级人才计划入选者(不含后备人选)。

2.主持国家级科研项目或教育部规划项目1项。

3.主持横向科研项目经费累计到帐30万元。

4.获国家级教学科研奖励(有个人证书);或获省教学成果奖励、省人文社科奖励一等奖前2位、二等奖负责人;或获教育部人文社科奖励、省科学技术奖励一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖负责人。

5.以第一作者或通讯作者发表CSSCI(不含扩展版)SSCIAHCI 来源论文≥3篇。

6.主编、副主编国家级规划教材1部或主编专著1部(国家级基金资助)。

(五)引进人才的某项业绩特别突出或做出特殊贡献,但未包含在聘期目标任务中,可由本人和学院提出申请,并经人事处提请学校审定其考核结果。

(六)中期考核和期满考核管理参照学校人才引进的相关规定执行。   

 

 
 

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